2024年5月19日

  按公务员晋升规定,任职科员满两年的公务员就会有晋升为副科级干部的机会。党政机关单位的副科级领导干部,也是任职副科满两年才会有晋升正科的机会。在新《公务员法》 实施之前,虽然提拔后副科级属于“非领导职务”,但好歹也是副科级干部,任职年限和实职领导干部是一样的。

  区、县一级公务员岗位,按原来 “职级并行” 套改为副主任科员,那么前提条件就是必须在科员岗位任职满12年,而且级别要达到23级。任职期间,每次年终考核为“优秀”即可被免去半年的任职时间,如果在科员岗位每年的年终考核都能拿到“优秀”,只需要任职8年科员即可被提拔为副科级领导干部。任职时间再早的话,级别肯定是达不到的。

  自新《公务员法》全面实施以后,按新的“职级并行”政策来看,只要科员任职满2年就可以晋升为四级主任科员,所谓的四级主任科员就是虽然是科员身份,但是可以直接享受副科级别的待遇。虽然任职年限被缩短了,但是在职位方面有着很大的限制。政策规定,区、县一级公务员岗位一至四级主任科员不能超过全部编制的60%,其中一至二级主任科研不超过一直四级主任科员的50%。如果按照这样来算,虽然有科员任职满两年就可以享受副科级待遇,但是因为职位限制,可能工作十几二十年都不一定能正式晋升为副科级公务员。

  市级公务员岗位和区、县一级是一样的,如果没有职位晋升名额,谁也不知道要在科员岗位干到何年何月,而且区、县单位的晋升机会和省直单位完全是两回事。省直机关单位一直四级主任科员不会受名额的限制,只要达到任职年限就可以被提拔。省级机关单位公务员理论上三年就可以晋升为四级主任科员,享受副科级待遇,七年晋升为二级主任科员,享正科级待遇,十一年可享受四级调研员,享副处级待遇。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注